导师带徒助成长,薪火相传促发展 ——雄安公司组织开展导师带徒活动
作者:陈丹丹  时间:2021-08-19  点击量:   
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“老师,谢谢您,请喝茶……”

8月19日下午,雄安公司会议室传来一句富有底气并充满敬意的声音。2021年,对于创新力朱京浩来说意义非凡,这一年,他走出学校,踏入职场,开启他的职业生涯。公司领导高度重视对创新力的培养工作,特在8月份组织开展导师带徒活动仪式,通过“一对一”传、帮、带的形式,指导初入职场的创新力找到方向和目标。

一日为师,终生为师。公司选拔了具有高度责任感和业务技能过硬的优秀人才——雄安公司副总经理、总会计师、总法律顾问、总审计师邹建军同志担任朱京浩的见习导师,为公司的创新力薪火相传、接棒带徒,把他的知识、经验传授给新员工,促进他尽快转换角色,融入岗位,带领新员工熟悉工作流程及工作标准,同时制定详细的培养计划,为其职业发展提建议、理思路、指方向,引导新员工将理论知识运用到实践工作中去,达到学以致用的效果。

导师带徒仪式共分为三个环节,一是签订《导师带徒培养协议》,明确培养方向和培养目标,约束师徒双方的责任感;二是徒弟向师傅敬茶,表达对师傅的崇高敬意;三是师傅向徒弟赠予精心挑选的书籍,表达对徒弟的期寄,要求他虚心学习,扎实工作,多思考、多改进,尽快提高业务水平和专业技能。朱京浩表示在选择见习单位时,就毫不犹豫的选择了雄安,平时经常在电视上看到的施工场面,如今自己置身于雄安建设,更有一种“追星”成功的兴奋与自豪感。铁建人志在四方,他希望通过自己的努力,成为中国铁建在雄安新区的建设者。

导师带徒活动的开展,能够促使新员工尽快适应岗位工作,融入企业文化,提高队伍的整体素质,在公司内形成尊重知识、崇尚技能、互相提高的良好风尚,为公司培养热爱企业、忠于岗位、技术熟练、作风过硬的青年队伍。雄安公司将进一步推进“导师带徒”制度,为新入职的年轻员工提供更好的发展平台,推动“人才梯队”建设,为企业发展和雄安新区的建设贡献力量。

签订《导师带徒培养协议》

向导师敬茶

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